按照市委巡察工作統(tǒng)一部署，
2019年4月10日至2019年7月10日，市委第四巡察組對沈陽基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展集團有限公司黨支部開展了常規(guī)巡察。
2019年9月4日市委第四巡察組向集團黨支部反饋了巡察意見。集團黨支部認真抓好整改落實，現(xiàn)將整改落實情況公開如下：
一、強化政治擔(dān)當(dāng)
，認真落實整改任務(wù)
9月4日市委第四巡察組向集團黨支部反饋巡察意見后，集團黨支部第一時間召開會議，對做好整改落實工作進行全面部署
，成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組
，制定整改方案
，建立問題臺賬，落實責(zé)任分工
，明確整改目標要求和整改時限
,多次召開會議專題研究整改工作，班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，切實加強對分管領(lǐng)域內(nèi)整改工作的指導(dǎo)把關(guān)，確保各項整改工作部署到位、責(zé)任到位、落實到位。
二、堅持問題導(dǎo)向，積極推進整改工作
針對巡察反饋意見提出的五個方面問題，細化整改措施
，全力推進落實，積極整改
。
一是堅持思想引領(lǐng)，以上率下抓好學(xué)習(xí)。印發(fā)《理論中心組學(xué)習(xí)制度》并嚴格執(zhí)行。
6月份以來圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想開展理論中心組集中學(xué)習(xí)研討11次，全體黨員集中學(xué)習(xí)
5次，黨小組集中學(xué)習(xí)
24次，實現(xiàn)集團黨員干部入黨積極分子全覆蓋。
二是強化標本兼治，抓好建章立制。堅持以巡察整改為契機
，著力從制度機制上查病因
、尋病根，堅持整改反饋問題與建立長效機制相結(jié)合
。相繼建立健全了集團《黨支部基本工作制度》《集團“三重一大”實施細則》《集團廉政約談制度》等制度
，推動形成依靠制度管權(quán)管事管人的長效機制。
三是發(fā)揮黨組織核心作用，堅持民主集中制。嚴格落實執(zhí)行《集團“三重一大”實施細則》
，認真貫徹民主集中制原則
，凡重大事項決策
、重要人事任命
、重大項目安排和大額資金運作必須由支委會集體討論
，履行前置程序
，充分發(fā)揮黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)作用。
四是建立工作機制 ，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任
。建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
，加強對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)
，制定了《集團落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》
，認真履行主體責(zé)任
，將意識形態(tài)工作納入黨支部重要議事日程，定期開展意識形態(tài)工作分析研判
，班子成員落實“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門
、單位的意識形態(tài)工作
。
五是夯實基礎(chǔ)建設(shè)，提升黨建工作質(zhì)量。加大黨員教育管理和積極分子培養(yǎng)力度
，及時進行新進黨員的轉(zhuǎn)接工作，做好“三會一課”
、組織生活會
、主題黨日、民主評議
、發(fā)展黨員等各項黨內(nèi)工作
。嚴肅組織生活
，班子開展批評和自我批評
，敢于自我解剖，相互批評直面問題
。
六是嚴格執(zhí)行《勞動人事管理制度》，采取市場化選聘等方式引進人才
。對新入職員工嚴格執(zhí)行試用期制度、嚴格規(guī)范員工人事檔案
，對干部人事檔案開展審核
、審查，重點針對干部檔案中的“三齡兩歷”等問題嚴格鑒別
。下屬公司對人事檔案集中管理
，加強對檔案管理人員的培訓(xùn)
。
七是全面落實從嚴治黨責(zé)任 ，印發(fā)《集團黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法（試行）》和《集團廉政約談制度》。班子認真履行“一崗雙責(zé)”
，定期研究、布置
、檢查和報告分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，充實紀檢監(jiān)察部門專職人員
，推進專項整治工作的開展
，持續(xù)正風(fēng)肅紀。
八是搶抓發(fā)展機遇 ，力推企業(yè)轉(zhuǎn)型
。正確面對新環(huán)境
、新形勢
，大膽探索創(chuàng)新思路
，以在建的老虎沖
、西部垃圾焚燒發(fā)電項目為助推
，拓展新的項目源，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
?div id="m50uktp" class="box-center"> ！伴_疆拓土”為集團尋找新項目
，拓寬集團經(jīng)營范圍
，尋求更多實體化項目和合作機會
，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展尋找新的支撐點
，全力打造實體型企業(yè)，提高開拓進取精神和改革創(chuàng)新意
識。
